탤런티넘 기업 회원 이용약관


제 1 조 (목적)

본 약관은 주식회사 탤런티넘(이하 "회사")이 제공하는 탤런트엑스 서비스(이하 "서비스")를 기업 고객(이하 “회원")이 이용함에 있어 "회사"와 “회원” 간의 이용 조건 및 제반 절차, 권리, 의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

 

제 2 조 (용어의 정의)

이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같다.

1. "회원"이라 함은 자사의 직접 고용의 목적으로 채용을 원하는 기업(사업자, 기관, 단체)이 본 서비스를 이용하기 위하여 동 약관에 동의하고 "회사"와 이용계약을 체결한 “기업 회원”을 말한다.

2. "서비스"라 함은 “회사”가 직원 채용을 원하는 “회원"의 채용 과정을 지원하는 모든 부대 서비스를 말한다.

3. "사이트"라 함은 “회사”가 “서비스”를 "회원"에게 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보 통신 설비를 이용하여 설정한 가상의 영업장 또는 회사가 운영하는 웹사이트 또는 모바일 앱을 말한다.

 

제 3 조 (약관의 게시와 개정)

1. "회사"는 이 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 "회원"이 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 "회원"에게 공지해야 한다.

2. "회사"는 약관의규제등에관한법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망이용촉진등에관한법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있다.

3. "회사"가 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 그 개정약관의 적용일자 7일 전부터 적용일자 전일까지 공지한다. 단 "회원"의 권리, 의무에 중대한 영향을 주는 변경의 경우에는 적용일자 30일 전부터 공지하도록 한다.

4. "회원"은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있다. "회원"은 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 거부의사를 표명할 수 있다. "회원"이 거부하는 경우 본 서비스 제공자인 "회사"는 15일의 기간을 정하여 "회원"에게 사전 통지 후 당해 "회원"과의 계약을 해지할 수 있다. 만약, "회원"이 거부의사를 표시하지 않거나, 전항에 따라 시행일 이후에 "서비스"를 이용하는 경우에는 동의한 것으로 간주한다.

 

제 4 조 (약관의 해석)

1. 이 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 약관의규제등에관한법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망이용촉진등에관한법률 등의 관계법령에 따른다.

2. "회원"이 "회사"와 개별 계약을 체결하여 서비스를 이용하는 경우에는 개별 계약이 우선한다.

 

제 5 조 (이용계약의 성립)

1. "회사"의 서비스 이용계약(이하 "이용계약")은 서비스를 이용하고자 하는 자가 본 약관과 개인정보취급방침을 읽고 "동의" 또는 "확인" 버튼을 누른 경우 본 약관에 동의한 것으로 간주한다.

2. 제1항 신청에 있어 "회사"는 "회원"의 종류에 따라 전문기관을 통한 실명확인 및 본인인증을 요청할 수 있다. "회원"은 본인인증에 필요한 이름, 생년월일, 연락처 등을 제공하여야 한다. 또한 서비스 이용을 위해 회사명과 사업자등록번호를 제공하여야 하며 "회사"는 기업인증을 위해 사업자정보를 확인할 수 있는 증명서(사업자등록증)를 별도로 요구할 수 있다. 회사명과 사업자등록번호를 허위로 등록한 경우, 휴·폐업 사업자등록번호로 등록한 경우에 "회원"은 일체의 권리를 주장할 수 없다.

3. 이용신청자가 이용신청(회원가입 신청) 작성 후에 "회사"가 웹상의 안내 및 전자메일로 "회원"에게 통지함으로써 이용계약이 성립된다.


제 6 조 (이용신청의 승낙과 제한)

1. "회사"는 전조의 규정에 의한 이용신청 고객에 대하여 업무수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에는 원칙적으로 접수 순서에 따라 서비스 이용을 승낙한다.

2. "회사"는 아래 사항에 해당하는 경우에 대해서는 이하지 아니한다.

가. 실제 회사명과 사업자등록번호가 아니거나 타사의 정보를 이용하여 신청한 경우

나. 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재하거나 "회사"가 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우

다. 이용자의 귀책사유로 인하여 승인이 불가능하거나 기타 규정한 제반 사항을 위반하며 신청하는 경우

 

제 7 조 (서비스의 내용)

1. "회사"는 제2조 2항의 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같다.

가. 구직자 프로필 구독 서비스

나. 구직자 소개 및 채용컨설팅 서비스

다. 채용 면접 대행 서비스

라. 구인과 관련된 제반 서비스

마. 자료 거래에 관련된 서비스

바. 기타 "회사"가 추가 개발하거나 제휴계약 등을 통해 "회원"에게 제공하는 일체의 서비스

2. "회사"는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있다. 단, 이 경우 "회사"는 추가 또는 변경내용을 "회원"이 기재한 전자우편 주소로 공지할 수 있다.

 

제 8 조 ("회원"정보, 채용활동, 금지사항)

1. "회원"은 구직을 원하는 개인회원이 해당 기업에 대한 판단을 돕기 위해 기업정보를 정확히 기재하여야 한다.

2. "회원"은 관련 법률에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀, 연령을 차별하여서는 아니되며 15세 미만 채용 모집을 할 수 없다.

3. 제2항을 위반한 경우 이에 대한 책임은 전적으로 "회원"에게 있다.

4. "회사"는 "회원"이 등록한 기업정보를 "회사"가 정한 방법에 의해 노출할 수 있다.

5. "회원"은 직원 채용의 목적으로 유·무료로 구직자의 프로필를 구독할 수 있으며 "회원"은 "회사"가 정한 커뮤니케이션 방식을 통해서만 개인회원에게 연락을 취할 수 있다. 단, 프로필 열람 및 연락의 목적은 직원채용활동에 국한 되어야 하며, 기업의 영업·마케팅·제3자 제공 시에는 개인정보보호법, 직업안정법, 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률에 의거하여 법적 책임을 질 수 있다.

6. "회원"이 제2조 1항에 따라 자사의 직접 고용을 목적으로 하지 않는 헤드헌팅, 아웃소싱(도급), 인재파견, 채용대행 등 인력 중개를 목적으로 “서비스”를 이용하는 경우 "회사"는 “회원”의 “서비스” 사용을 제한할 수 있다.

 


제 9 조 (서비스의 요금)

1. "회원" 가입과 구직자 프로필 구독 서비스는 무료이다. 다만 효과적인 채용을 위한 별도의 서비스는 유료로 제공될 수 있다.

2. "회사"는 유료서비스를 제공할 경우 요금에 대해서 공지를 하여야 한다. 다만, “회사”가 "회원"와 개별 계약을 체결하고 유료서비스를 제공하는 경우에는 그러하지 아니하다.

3. "회사"는 유료서비스 이용금액을 서비스의 종류 및 기간에 따라 "회사"가 예고 없이 변경할 수 있다. 다만, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니한다.

4. 유료서비스 신청 후 "회원" 사정에 의해 서비스가 취소될 경우, 정부가 고시하는 '콘텐츠 이용자 보호지침'에 따라 "회사"는 본 지침이 제시하는 범위 내에서 환불 수수료를 부과할 수 있다.

 

제 10 조 (정보의 제공 및 광고의 게재)

1. "회사"는 "회원"에게 서비스 이용에 필요가 있다고 인정되거나 서비스 개선 및 회원대상의 서비스 소개 등의 목적으로 하는 각종 정보에 대해서 전자우편이나 서신우편을 이용한 방법으로 제공할 수 있다.

2. "회사"는 제공하는 서비스와 관련되는 정보 또는 광고를 서비스 화면, 홈페이지, 전자우편 등에 게재할 수 있으며, 광고가 게재된 전자우편을 수신한 "회원"은 수신거절을 "회사"에게 할 수 있다.

3. "회사"는 서비스상에 게재되어 있거나 본 서비스를 통한 광고주의 판촉활동에 "회원"이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 책임을 지지 않는다.

4. 본 서비스의 "회원"은 서비스 이용 시 노출되는 광고게재에 대해 동의 하는 것으로 간주한다.

 

제 11 조 (자료 내용의 책임과 "회사"의 정보 수정 권한)

1. 자료 내용은 "회원"이 등록한 기업 정보와 채용 정보 그리고 면접 및 채용 제안 등 을 말한다.

2. "회원"은 자료 내용을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 "회원"에게 있다.

3. 모든 자료 내용의 관리와 작성은 "회원" 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료 내용의 책임은 "회원"에게 있으며 "회원"은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 한다.

4. "회사"는 "회원"이 등록한 자료 내용에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구와 내용이 있을 경우 이를 언제든지 수정할 수 있다.

 

제 12 조 (자료 내용의 활용 및 취급)

1. "회원"이 입력한 정보는 취업 및 관련 동향의 통계 자료로 활용될 수 있으며 그 자료는 매체를 통해 언론에 배포될 수 있다.

2. "회사"는 "사이트"를 통해 추천된 개인회원들의 프로필을 “회원"이 평가한 정보와 "회원"이 직접 열람한 개인회원들의 프로필과 관련한 각종 통계데이터를 개인회원에게 제공할 수 있다.

3. “회원”이 "사이트"에서 정당한 절차를 거쳐 열람 또는 저장한 개인회원의 프로필 정보는 채용 여부 확정 이후 개인정보보호법에 따라 즉시 폐기한다.


제 13 조 ("회사"의 의무)

1. "회사"는 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 한다.

2. "회사"는 서비스와 관련한 "회원"의 불만사항이 접수되는 경우 이를 즉시 처리하여야 하며, 즉시 처리가 곤란한 경우에는 그 사유와 처리일정을 서비스 화면 또는 기타 방법을 통해 동 "회원"에게 통지하여야 한다.

3. "회사"는 유료 결제와 관련한 결제 사항 정보를 5년간 보존한다.

4. 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 "회사"가 책임을 지지 않는다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 진다.

5. "회원"의 자료를 본 서비스 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람 시킬 경우 반드시 "회원"의 동의를 얻어야 한다.

 

제 14 조 ("회원"의 의무)

1. "회원"은 관계법령과 본 약관의 규정 및 기타 "회사"가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 "회사"의 업무에 방해되는 행위를 해서는 안 된다.

2. "회원"이 신청한 유료서비스는 등록 또는 신청과 동시에 "회사"와 채권, 채무 관계가 발생하며, "회원"은 이에 대한 요금을 지정한 기일 내에 납부하여야 한다.

3. "회원"은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 "회사"의 사전동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없다.

4. "회원"은 본 서비스를 건전한 직원채용 이외의 목적으로 사용해서는 안된다.

5. "회원"은 "서비스"를 통해 열람한 프로필 정보를 "회사" 및 당사자의 허락없이 재배포할 수 없으며 본 정보에 대한 출력 및 복사 등의 관리 책임은 전적으로 "회원"에게 있다.

 

제 15 조 (가입 해지 / 서비스 중지 / 자료 삭제)

“회원"이 다음의 사항에 해당하는 경우 "회사"는 사전 동의 없이 해당 “회원"을 가입해지 처리하거나 서비스 중지를 취할 수 있다.

1. 본 계약 상의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때

2. 규정한 유료서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 때

3. 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 때

4. 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때

5. 사업자등록증에 나타난 정보와 기업회원 가입시의 정보가 일치하지 않을 때

6. 타 기업의 사업자등록번호나 상호를 도용하여 허위로 기업정보를 등록하거나 휴·폐업 사업자등록번호로 기업정보를 등록했을 때

7. 지사, 지점, 영업소 등의 경우 구체적인 지사, 지점, 영업소 명칭을 사용하지 않고 기업명을 등록했거나 지사, 지점, 영업소의 사업자등록번호가 별도 있음에도 불구하고 본사의 사업자등록번호로 기업회원 가입을 했을 때

8. 회사명, 담당자 성명, 사무실 연락처 등 구인업체의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않았을 때

9. 기업회원 가입 시 본 서비스에서 안내하는 방법으로 가입하지 않았거나 등록하지 않았을 때

10. 채용 제안 상의 직종, 업무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다를 때

11. 자사의 직접 고용을 목적으로 하지 않는 헤드헌팅, 아웃소싱(도급), 인재파견, 채용대행 등 인력 중개를 주 목적으로 사업을 수행하는 업체의 경우

12. 구인을 가장하여 수강생 모집, 직업 소개, 유학 알선, 물품 판매, 자금 모금 등을 행하였을 때

13. 구직자의 피해사례(구직자가 입사 과정에서 피해가 발생한 경우 또는 재직중 "회원"이 관계법령을 위반하여 피해가 발생한 경우 등)가 접수됐을 때

14. 임금체불로 근로감독원에 진정서가 접수되거나, 관계 당국에 고소·고발되어 있는 기업 (단, 기업의 임금체불이 해소가 입증되면 확인 후에 서비스 이용 가능)

15. “회사”의 동의 없이 서비스 또는 사이트에 포함된 소프트웨어를 역설계하거나 소스 코드의 추출을 시도하는 등 서비스를 복제, 분해 또는 모방하거나 기타 변형하는 행위를 했을 때

16. 관련 법령, “회사”의 모든 약관 또는 정책을 준수하지 않는 행위이거나 서비스의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우

17. 본 서비스 명예를 훼손하였을 때



 제 16 조 (손해배상)

1. "회사"가 이 약관의 제7조, 제13조 등의 규정에 위반한 행위로 "회원"에게 손해를 입히거나 기타 "회사"가 제공하는 모든 서비스와 관련하여 "회사"의 책임 있는 사유로 인해 "회원"에게 손해가 발생한 경우 "회사"는 그 손해를 배상하여야 한다.

2. "회사"는 책임 있는 사유로 제공한 정보가 사실과 달라 "회원"이 손해를 입었을 경우에 "회사"는 그 손해를 배상하여야 한다.

3. "회원"이 이 약관의 제5조, 제14조, 제15조 등의 규정에 위반한 행위로 "회사" 및 제3자에게 손해를 입히거나 "회원"의 책임 있는 사유에 의해 "회사" 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 "회원"은 그 손해를 배상하여야 한다.

4. 타 회원(개인회원, 기업회원 모두 포함)의 귀책사유로 "회원"의 손해가 발생한 경우 "회사"는 이에 대한 배상 책임이 없다.

 

제 17 조 ("회원"의 개인정보보호)

"회사"는 "회원"의 개인정보보호를 위하여 노력해야 한다. "회원"의 개인정보보호에 관해서는 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보보호법에 따르고, "사이트"에 "개인정보취급방침"을 고지한다.

 

제 18 조 (신용정보의 제공 활용 동의)

1. "회사"가 회원가입과 관련하여 취득한 "회원"의 신용정보를 타인에게 제공하거나 활용하고자 할 때에는 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제23조의 규정에 따라 사전에 그 사유 및 해당기관 또는 업체명 등을 밝히고 해당 "회원"의 동의를 얻어야 한다.

2. 본 서비스와 관련하여 "회사"가 "회원"으로부터 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률에 따라 타인에게 제공 활용에 동의를 얻은 경우 "회원"은 "회사"가 신용정보 사업자 또는 신용정보 집중기관에 정보를 제공하여 "회원"의 신용을 판단하기 위한 자료로 활용하거나, 공공기관에서 정책자료로 활용되도록 정보를 제공하는 데 동의한 것으로 간주한다.


 

제 19 조 (분쟁의 해결)

1. "회사"와 "회원"은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 한다.

2. 전항의 노력에도 불구하고, 동 분쟁에 관한 소송은 "회사"의 주소지 관할법원으로 한다.

 

부칙

- 이 약관은 2021년 1월 1일부터 시행한다.